Nejlepší otázky, které byste si měli položit v každém kole pracovního pohovoru

I když je pravda, nikdy si nemůžete být zcela jisti, jak dobře se přizpůsobíte práci s novým šéfem, společností nebo týmem, dokud skutečně nezačnete pracovat, pokládání sond a strategických otázek během pohovoru je jedním z nejjednodušších způsobů shromáždit užitečné informace o potenciálních příležitostech.

Tento příspěvek se původně objevil dneMůza.

Chci říct, kdo chce přeskočit všechny ty obruče, aby si o měsíc později uvědomil, že váš šéf je konečný mikro-manažer, vaši spolupracovníci jsou backstabbers a pracovní doba je blíže 60 než 40. Oh, a nikdo pracuje z domova, nikdy.

Přicházejte s dotazy, které je třeba položit během pohovoru - zejména s těmi, které vám pomohou dozvědět se více o tom, o co jdeopravdubýt rád ve společnosti (a vypadat chytře) - je to těžké, ale nezbytné. Nechcete naznačit, že vám záleží jen na výhodách, nebo že vaší prioritou číslo jedna je flexibilní pracovní doba, a proto je trochu věda vědět, na co se zeptat a kdy.

Vzhledem k tomu, že průměrný pohovor zahrnuje tři až čtyři kola a nyní může trvat několik týdnů, máte spoustu času zeptat se na pracovní povinnosti, firemní kulturu a týmovou dynamiku. Zde je několik nápadů pro každou fázi.

Otázky pro první kolo

Otázky, které položíte na začátku, by vám měly pomoci přečíst si firemní kulturu a ujasnit si specifika skutečného zaměstnání, o které se ucházíte (přečtěte si: otázky, na které nelze odpovědět čtením popisu práce).

Odpověď na tuto otázku vám umožní zjistit více o rozsahu a dopadu role. Budete také moci odhadnout, jakou hodnotu společnost přikládá tomu, aby našla to správné.

Reakce na to by vám měla umožnit lépe poznat tazatele tím, že zjistíte, jaké jsou jeho základní hodnoty. Může také poskytnout další pohled na výhody vstupu do společnosti, které jste možná přehlédli.

Toto ukazuje, že se nebojíte pokládat obtížné otázky, a umožňuje vám řešit jakékoli obavy dříve než později - když už možná nebudete mít příležitost je opravit.

Otázky pro druhé kolo

Nyní, když jste zapůsobili na svou první sadu tazatelů a dostali jste se do druhého kola, by vám otázky, které si v této fázi položíte, měly pomoci pochopit, jak bude vaše kariéra řízena a jaká jsou celková očekávání vašeho budoucího šéfa.

Je to příležitost, abyste zjistili, jak velkou kontrolu budete mít, pokud jde o vlastnění pracovního dne a celkovou trajektorii kariéry.

S tímto budete mít představu o tom, jaké typy úkolů bude váš nový manažer chtít, abyste na něm začali pracovat při prvním nástupu do práce. Klíčem zde je pokračovat v kopání, dokud nebudete mít jasno v prvním souboru očekávání dané role.

Odpověď na tuto otázku vám pomůže pochopit, jak bude vaše práce hodnocena a na co se budete muset zaměřit, abyste se mohli stát úspěšnými.

Otázky pro závěrečná kola

Jakmile se dostanete do druhého kola, v mysli náborového manažera by nemělo být pochyb o tom, zda máte dovednosti a kvalifikace potřebné pro tuto roli. Otázky, které vám budou v této fázi položeny, se obvykle přesunou k těm, které hodnotí vaši celkovou kulturní způsobilost - to znamená, že by se mělo změnit také to, co jim položíte během této fáze.

Většinu času budete trávit po boku nových spolupracovníků, takže je rozumné porozumět dynamice týmu a posoudit, jak bezproblémově se budete moci přizpůsobit novému prostředí.

Toto je další týmová dynamická otázka a odpověď vám poskytne určitý pohled na to, zda je tým kolaborativní a týmově orientovaný nebo ne.

Tato odpověď vám dává příležitost posoudit, zda váš pracovní styl, osobnost a sada dovedností budou v novém pracovním prostředí dobře zapadat.


Přestože jste to pravděpodobně už mnohokrát slyšeli, stojí za to si to zopakovat: Proces pohovoru je obousměrný. Nejen, že je to příležitost pro společnost, se kterou vedete pohovor, abyste zjistili, zda byste bez problémů zapadli do jejich světa, ale také vám dává možnost potvrdit, zda jsou organizace, oddělení a samotná pozice tím správným dalším krokem pro ty a tvoje kariéra.

Je důležité, abyste tento čas využili jako příležitost dozvědět se co nejvíce o vstupech a výstupech této role - zejména o těch aspektech, které jsou pro vaše vlastní naplnění nejdůležitější - abyste učinili informované rozhodnutí, které je nejlepší zájmu vás a vaší kariéry.

nejlepší make -up zrcadlo se světly

Nejlepší otázky k pohovoru, které je třeba pokládat v každém kole | Můza

Dorianne je odbornice na HR, která se stala koučkou rozvoje kariéry a blogerkou posedlou učitelskými profesionály, jak prostřednictvím svých článků, digitálních produktů a soukromého koučování odemknout autentickou a naplňující kariéru. Ve svém volném čase ráda čte svépomocné knihy, vytváří koktejly pro svého manžela, mocktaily pro svou dceru a poslouchá Beyoncé. Pokud jste připraveni odhalit svůj skutečný účel, přejděte do jejího online koučovacího butiku,Vaše kariéra dívka, stáhněte si svůj bezplatný plán ještě dnes!